要不要写求职意向？
很多同学在写简历的时候，出于一些原因不知道该不该写求职意向，在某些情况下，简历上不写明求职意向确实有一些好处：
方便海投：如果大家希望尝试不同的行业或职位，简历上不写明求职意向可以让简历更广泛地适用于不同的工作岗位。
避免限制：有些同学还不确定自己的目标或者想要保持更大的灵活性，选择不写明求职意向，从而避免将自己局限在特定的职位或行业中。
但是，不写明求职意向也可能导致招聘人员对你的职业目标产生疑惑，降低你的简历被选择的可能性。
招聘人员通常会收到大量的简历，他们需要快速筛选出符合要求的候选人。写明求职意向可以帮助招聘人员更快地了解你的职业目标和适应性，从而更快地判断你是否适合申请的职位。
如果你的简历没有明确的求职意向，招聘人员可能会对你的职业目标产生疑惑，甚至错过你的简历。明确写明求职意向可以避免这种误解，确保你的简历能够被正确评估和考虑。
有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。所以，小无建议大家还是在简历中写明自己的求职意向。
1.结合自身实际
简历中的求职意向应尽可能明确和集中，并符合自己的专长、兴趣等。
简历的内容要有所取舍，应该以求职意向为中心来制作简历。与求职意向无关的内容，包括兴趣爱好、培训内容等可以简单描述或者省略。
2.求职意向明确清晰
例如：求职意向写着吃苦耐劳，勤奋上进，适应和学习能力强，能快速熟悉各种工作，这样的求职意向没有明确的目标，缺乏针对性。求职意向应该包含:技能、成就、想要寻找什么样的职位、想要掌握并发展什么样的技能、想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与求职岗位相合。
当然，也可以更简洁、更明了，表明自己想要求职的岗位即可。
3.明确唯一的职业目标
一份简历只能有一个求职意向，每份简历都要针对招聘岗位的特点和要求，突出相应的重点，如果你有多个求职目标，那你最好分别撰写不同的简历。
求职目标可以参照个人意向和公司招聘要求共同确定，清晰的求职目标，不仅能够表现我们对公司招聘要求的理解程度，更能展现我们对雇主的价值。
4.了解意向岗位
部分求职者并不是很了解自己求职意向中的职位，更多的是为了写而写。
这么做的结果，一旦面试的时候被面试官问道到，自己却无法很好地表达出来这个职位是干什么的，无疑是给自己面试扣分。
同时一部分求职者写得并不清晰，再加上层出不穷的新职位，让求职者无所适从，无疑又成为一个扣分项。所以在撰写求职意向的时候，有必要进行了解清楚。